<var id="ntvdp"></var>
<cite id="ntvdp"></cite>
<address id="ntvdp"><del id="ntvdp"></del></address><var id="ntvdp"><strike id="ntvdp"><listing id="ntvdp"></listing></strike></var>
<var id="ntvdp"><video id="ntvdp"><thead id="ntvdp"></thead></video></var>
<cite id="ntvdp"></cite>
<cite id="ntvdp"><video id="ntvdp"></video></cite>
<var id="ntvdp"><strike id="ntvdp"></strike></var>
<menuitem id="ntvdp"><strike id="ntvdp"></strike></menuitem>
<var id="ntvdp"></var>
<listing id="ntvdp"></listing>
<cite id="ntvdp"></cite>
<var id="ntvdp"></var>

【四川】《關于充分發揮職業技能提升行動專賬資金效能 扎實推進職業技能提升行動的通知》政策解讀

2021-05-08 14:49:40來源:廳職業能力建設處

近日,四川省人力資源和社會保障廳會同四川省財政廳印發了《關于充分發揮職業技能提升行動專賬資金效能扎實推進職業技能提升行動的通知》(川人社辦發〔2021〕22號,以下簡稱《通知》)。為加強政策宣傳,幫助企業、勞動者、培訓機構等更好地理解掌握我省職業技能提升行動政策內容,推動培訓資金發揮質效,現解讀如下:

一、文件出臺的背景是什么?

2021年是職業技能提升行動收官之年,為進一步拓寬職業技能提升行動專賬資金覆蓋范圍和列支渠道,充分發揮其效能,支撐職業技能培訓高質量開展,依據《人力資源社會保障部財政部關于充分發揮職業技能提升行動專賬資金效能扎實推進職業技能提升行動的通知》(人社部函〔2021〕14號)精神,我廳會同財政廳出臺了我省貫徹文件。

二、文件的主要內容是什么?

一是各市(州)人社部門、財政部門要建立培訓補貼標準動態評估調整機制。要綜合考慮培訓課程開發、教材建設、師資培訓、教學改革、實訓設施設備升級改造、培訓成本等因素,科學合理確定并形成職業(工種)差異化的職業培訓補貼標準(含職業技能鑒定評價補貼、企業新型學徒制培訓補貼),建立動態評估調整機制。

二是按照川人社辦發〔2020〕114號文件繼續執行以工代訓政策至2021年12月底。在申請過程中,各地要特別注意:今年新申請的企業,其新吸納的勞動者自2021年1月1日起算;從2020年5月起算,同一企業可累計享受不超過6個月的以工代訓補貼;被納入失信企業名單的不得享受補貼;享受以工代訓補貼的勞動者,仍可參加其他培訓項目,不計入每年3次培訓補貼范圍。另外,文件再次明確了“以工代訓注重崗位工作訓練,無需單獨組織開展培訓,無需提供培訓計劃和發放培訓合格證書。”

三是強化企業主體作用加大直補力度。這里有兩個關鍵詞即“主體”和“直補”。“主體”體現在企業可以依托職工培訓中心,或自主選擇具備資質的職業院校(含技工院校)和培訓機構,充分體現企業作為用工方、職工作為參訓方的主體地位,對培訓內容、培訓方式擁有更大的自主權。“直補”體現在企業直接組織職工培訓并承擔培訓成本的,培訓補貼資金按規定直補企業,申請時無需開具培訓補貼發票,撥付后可在符合相關法律制度條件下自主開支使用。

四是推動解決跨地區經營的企業在培訓補貼申請中的實際困難。文件重新明確了省內注冊、且有跨市(州)分支機構的企業(含中央在川企業)開班前應在實際培訓地備案,培訓結束后在實際培訓地按規定申領補貼。同時,允許不具備獨立法人資格的分支機構組織實施培訓,但開班備案前,應提供總公司授權證明。

五是全面推行中國特色企業新型學徒制。本文再次提出“面向各類企業全面推行企業新型學徒制,重點培養四川省重點產業急需緊缺技能人才。”培養對象繼續按川人社辦發〔2020〕30號規定執行,從企業新招用和轉崗職工擴大至所有在職職工,包含與企業簽訂就業協議的畢業年度在企實習學生。在培訓模式上,明確創新開展“行校合作”,鼓勵行業協會、跨企業培訓中心等組織中小微企業開展學徒制培訓。補貼標準上,新明確對企業吸納高校畢業生就業并開展學徒制培訓的,培訓補貼提高至每人每年5000元以上。師資建設上,鼓勵企業建立專職導師隊伍,遴選優秀高技能人才擔任內訓師和導師。同時,支持中央在川企業開展企業新型學徒制培訓。

六是各地要優先使用專賬資金開展政府補貼性培訓項目。文件對專賬資金的使用范圍再次進行了拓展,并就現行政策延續和執行相關問題進行了明確:一是培訓期間符合規定的生活費、交通費補貼可從專賬資金支出。二是將符合條件的個體工商戶用工、民辦非企業單位用工以及靈活就業人員納入培訓補貼(含生活費、交通費)范圍,其中個體工商戶和民辦非企業單位用工的形式和判斷依據由各市(州)自行確定,靈活就業人員指“從事非全日制就業的勞動者和‘互聯網+’等就業形態的勞動者(按《四川省就業和失業登記辦法》(川人社發〔2021〕4號)”。三是脫貧勞動力及脫貧家庭子女(原貧困勞動力及貧困家庭子女)按規定繼續執行培訓補貼政策。四是不得以就業狀態限制就業重點群體參加免費培訓。五是具備培訓資質的院校機構均可承擔政府補貼性培訓項目。

七是要推動各領域專項職業技能培訓計劃落實落地。深入實施“互聯網+職業技能培訓計劃”、農民工穩就業職業技能培訓計劃、百萬青年技能培訓行動、康養職業技能培訓計劃、“馬蘭花”創業培訓計劃等專項培訓行動,開展長江流域退捕漁民職業技能培訓。支持新職業、新業態培訓,在操作中無國家職業技能標準、專項職業能力考核規范、國家基本職業培訓包、《國家職業技能提升行動推薦教材目錄》、人社部門或行業主管部門已制定或備案同意的培訓教材(或培訓方案、培訓計劃)作為依據的,各級人社部門可會同相關行業主管部門研究開發,或委托企業、院校機構進行開發補充。支持依托互聯網技術實現運營的平臺企業和新業態企業對企業職工及靈活就業人員開展培訓,并按規定落實培訓補貼政策。

八是強化培訓資金監管壓實管理使用責任。各級人社部門、財政部門要強化培訓資金監管,加強補貼性培訓實名制管理工作,加大風險防控和排查。對以虛假培訓等套取、騙取資金的依法依紀嚴懲。要認真貫徹落實放管服要求,進一步暢通專賬資金支出渠道,簡化培訓補貼申領程序,提供網上辦理或快速辦理等便捷服務,提高資金撥付效率。

九是加強經辦服務工作。各級人社部門可引入第三方社會機構,承擔開展各類培訓機構審核、過程監管、補貼資金審核等培訓公共服務工作,所需資金可從專賬資金列支。對引入的第三方社會機構建立監管和考評機制,定期組織工作效果評審。對于發生問題的第三方機構納入黑名單。鼓勵有條件的地區,整合職業培訓、技能鑒定、技工教研、公共實訓等力量,壯大職業技能提升行動工作力量。

三、有哪些具體的工作舉措?

一是組織開展2021年培訓補貼標準評估調整工作。此前,省廳已聯合財政廳印發《關于做好職業技能培訓補貼標準評估調整工作的通知》(川人社函〔2021〕223號),目前各地正在有序組織評估工作,待各地調整工作結束后,將按規定在各級人社部門官網上進行更新。

二是加大與行業主管部門的協作聯動力度。一方面,省廳將合力推進住房城鄉建設、工業、康養服務、文化旅游、電子商務、衛生健康、高危、信息通信等行業領域專項培訓。另一方面,將加大對農村轉移就業勞動者、高校畢業生、企業青年職工、殘疾人等重點就業群體參與提升行動的組織發動力度。

三是以開展職業技能提升行動質量年活動和全省人社系統正在開展就業培訓領域突出問題系統治理工作為契機,著力完善政策、創新舉措,提升培訓質效,全面補齊短板、堵塞漏洞,強化培訓監管,著力構建科學化管理、常態監管、高質量發展的培訓長效機制。

責任編輯:lili
成年片黄色电影大全 - 视频 - 在线播放 - 影视资讯 - 色综合